必勝體育員工培訓
公司依據管理架構建立“梯隊式”三層級培訓體系及“崗位訂單式”的項目培訓體系，涉及課程內容有：技術、生產技能操作、企業管理、財務管理、軟件運用、質量管理體系、人力資源管理類七大系列的數十個項目的課程培訓。運用360°考核方法和SMART原則，設定不同崗位的關鍵KPI績效考核指標，通過對新進員工、在職員工，實施季度、半年度和年度綜合考評管理體系的實施，保證員工績效與客戶利益、股東各方利益的多贏。
03年以來相繼組織培訓多達2000多人次，累計培訓達10000多課時，投入培訓費用達近200萬元。公司被評為“學習型企業”、“人才型企業”示范單位。
必勝體育文化在線
慈行天下 大愛無疆：必勝體育模具員工無償獻血
每年的夏日，酷暑擋不住奉獻的腳步，富有愛心的必勝體育人用自己的實際行動演繹一曲曲“愛的奉獻”，書寫著一幕幕感人的獻血故事，展現著大愛如山，彰顯和諧社會里必勝體育人的精神風貌。在這里，真情在揮灑，愛心在飛揚！正是奉獻，生命的價值才得以詮釋，人間的關懷才得以見證。
用愛筑起生命的長城：必勝體育員工捐款紀實（一）
病災無情，人有情，必勝體育員工獻真情。2008年春節，必勝體育員工張江明的父親突發心臟病，高額的醫療費對這個本來就困難的家庭來說無疑是雪上加霜，病人的安危牽動著必勝體育模具全體員工的心。同年2月29日公司工會組織了一場“病災無情人有情，必勝體育員工獻真情”的愛心募捐活動，加上集團公司的其他兄弟公司的員工的慷慨救助，共計捐款70000余元。必勝體育的全體員工用實際行動鑄就了必勝體育員工幫扶濟貧的 “愛心長城”，用愛心譜寫了“慈行天下”的善舉！
汶川我們在一起：必勝體育員工捐款紀實（二）
大災有大愛，必勝體育獻真情。512汶川大地震，一場前所未有的災難牽動著必勝體育公司每一位員工的心。2008年5月20日公司全體員工為“5.12”四川汶川大地震受災人員組織了一場“大災有大愛，必勝體育獻真情”的募捐活動，當場籌集善款達二萬余元，用善舉譜寫了“大愛無疆”的愛心篇章，用實際行動履行了必勝體育的社會責任，更為受災人們傳遞出社會的無限關愛。
一個和諧的家園：豐富多彩的企業文化生活
公司每年為員工開展各項活動豐富員工業余生活，如“企業文化節”、“元旦之夜”、“感恩之夜”、“相約中秋”、“愛心捐款”、“義務獻血”“人才鵲橋相親會”、“人才俱樂部”等各項活動。組織員工分批到奉化、北京、張家界、上海世博等地旅游開闊員工視野、陶冶員工情操，豐富員工業余文化生活；關注員工心理健康，對工作壓力大的員工主動協調、溝通和心理疏導，推出“扶上馬，并送一程”的扶持理念，讓其身心愉悅地工作、沒有后顧之憂地成長、發展；通過人才引進的住房安置補貼、子女入學、學歷再造、職稱評審、科技人才獎勵等合理化建議展示企業“以人為本”的“物質文化”和“精神文化”，細微之處體現“感情留人”、“事業留人”、“待遇留人”及獨具特色的“必勝體育文化”。
